Le Codéveloppement Professionnel est une approche développée par Adrien Payette et Claude Champagne il y a une vingtaine d’années au Québec. 

L’objectif du codéveloppement est d’utiliser l’intelligence collective pour réfléchir en groupe sur des problématiques vécues et actuelles afin d’améliorer ses pratiques. 

La mise en place de séances régulières sur une période donnée, permet aux participants d’expérimenter une méthode collaborative et de développer des comportements solidaires entre pairs. 

Les forces du Codéveloppement :

• Partir de l’expérience plutôt que du savoir
• Multiplier les perspectives de penser et d’agir sur sa réalité et de là ouvrir un espace de solutions large et innovant
• Développer l’autonomie et la coopération grâce à une dynamique collective
• Développer ses compétences de manager en s’entraînant à demander, écouter, questionner, reformuler, faire des feed-back utiles, prendre du recul et analyser les situations
• Expérimenter une méthode collaborative et développer des comportements solidaires entre pairs 
• Créer un espace de recul et de soutien dans une démarche de prévention des risques psychosociaux.